Присоединяйтесь к нам

Создавайте для сотрудников возможности реализовать свои жизненные мечты, предлагайте конкурентоспособную заработную плату и льготы, предоставляйте широкие перспективы для карьерного роста и дайте сотрудникам возможность достигать своих жизненных целей через усердный труд.

Scroll Down

Заместитель главного инженера по гидравлике

2–3 Вт

Минимальный уровень образования:

Бакалавр

Количество вакансий:

1

Требования к опыту:

3–5 лет

Рабочая зона:

黑龙江省哈尔滨市平房区


Обязанности по должности:

1. Проектировать и разрабатывать нестандартное оборудование и продукцию на основе требований заказчика или компании для разработки новых продуктов.
2. Выполнять проектирование гидравлических систем и компонентов механических конструкций, подбирать соответствующие материалы, а также выбирать топливные и смазочные компоненты и стандартные детали. Брать на себя полную ответственность на протяжении всего жизненного цикла — от проектирования и разработки продукта до технического обслуживания.
3. Подготовка проектных чертежей, разработка технологических процессов и оценка затрат;
4. Помогать отделу продаж в технической поддержке клиентов или разработке решений.
5. Участвуйте в отладке, тестировании и послепродажном техническом обслуживании продукции.

Требования к должности:

1. Моложе 45 лет, с высшим образованием не ниже бакалавриата, полученным по результатам регулярного поступления в университет, по специальности «механическое проектирование», «гидравлика» или смежной области;
2. Обладает способностью самостоятельно проектировать механические изделия и проводить исследования и разработку продукции, а также в совершенстве владеет программным обеспечением для проектирования и офисными приложениями.
3. Обладает навыками принятия решений и оценки, межличностными навыками, коммуникативными навыками, а также умением планировать и осуществлять задачи;
Опыт работы более 4,5 лет в области проектирования, управления и выбора топливных и смазочных систем, а также трубопроводов системы охлаждения.

Зарплата и льготы:

2–3 Вт, бонус за производительность, пять видов социального страхования и один жилищный фонд, выходные в субботу и воскресенье, официальные праздники, оплата труда с учётом стажа, регулярные медицинские осмотры, бесплатное питание и проживание, отпускные пособия, мероприятия по сплочению команды, оплачиваемый ежегодный отпуск.