Развитие талантов-CLET

Присоединяйтесь к нам

Создавайте для сотрудников возможности реализовать свои жизненные мечты, предлагайте конкурентоспособную заработную плату и льготы, предоставляйте широкие перспективы для карьерного роста и дайте сотрудникам возможность достигать своих жизненных целей через усердный труд.

Scroll Down

Главная страница

Оплата и льготы

Кадры — самое ценное достояние компании «Чэнлинь»; мы убеждены, что успех рождается благодаря неукоснительному воплощению в жизнь духа трудолюбия и целеустремлённости.

1. Пяти видов социального страхования и накопительная часть пенсии; выходные — два дня в неделю; предоставление оплачиваемых законных праздников, ежегодного отпуска, ежегодного медицинского осмотра и бесплатного обеда на рабочем месте.
2. Корректировка заработной платы на основе результатов работы (раз в полгода/раз в год), премии по итогам рыночных продаж, премия за патент, премия за реализацию научно‑исследовательских проектов, специальная премия генерального директора за выдающиеся заслуги;
3. Ежегодно компания организует как минимум одно крупное выездное корпоративное мероприятие (поход в горы, катание на лыжах, сплав по реке, полевая игра в страйкбол, турнир по боулингу, отдых в курортном комплексе и др.), а также один масштабный вечерний праздник; кроме того, периодически проводятся соревнования по различным видам спорта (баскетбол, футбол, настольный теннис).
4. Новым сотрудникам внедряется система наставничества с индивидуальным сопровождением;
5. Двухуровневая карьерная траектория — техническая и управленческая, обеспечивающая одновременное повышение компетенций и уровня вознаграждения.

Повышение по службе

Мы неизменно уделяем самое пристальное внимание развитию наших сотрудников: мы разработали для них двойную карьерную траекторию — профессиональную и управленческую, —
Это позволяет сосредоточить и уточнить развитие компетенций сотрудников, а также обеспечивает своевременное и чёткое отражение вклада каждого в карьерный рост через систему должностных уровней.